Đồ án Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên

Đồ án:  
QUẢN LÝ  
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
Lời Nói Đầu  
Các thập niên gần đây đã chứng kiến những bước tiến vô cùng to lớn của  
tin học. Công nghệ thông tin dần bước vào đời sống và giữ vai trò quan trọng  
trong đời sống của con người . Các ứng dụng của công nghệ thông tin đã trở  
thành những công cụ hỗ trợ đắc lực trong nghiên cứu, thực nghiệm. Máy tính  
đã dần thay thế con người ở khá nhiều mặt, và là người phụ tá hữu ích trên  
nhiều công việc khác nhau. Đồ án phân tích thiết kế hệ thống thông tin “Quản  
lý tuyển dụng nhân sự” có thể coi là một ví dụ nhỏ trong muôn vàn ứng dụng  
to lớn đó của tin học trong việc quản lý nhân sự của một công ty.  
Nhóm thực hiện đồ án chúng em xin chân thành cảm ơn thầy Nguyễn  
Giang Tuấn Anh vì những kiến thức quý báu cùng phong cách học tập, làm  
việc đã truyền đạt giúp chúng em hoàn thành tốt đề tài này.  
2
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
MỤC LỤC  
Lời nói đầu.................................................................................................... 1  
..............................................................................................................  
Mục Lục........................................................................................................ 2  
..............................................................................................................  
Phần 1 : Tổng Quan Về Đề Tài ..................................................................... 3  
Phần 2 : Phân Tích Và Thiết Kế .................................................................... 4  
2.1 Phát hiện thực th.......................................................................... 4  
2.2 Mô tả chi tiết thực thể.................................................................... 7  
2.3 Mô hình ERD ...............................................................................12  
2.4 Mô hình quan hệ...........................................................................12  
2.5 Phát hiên ràng buộc ......................................................................13  
2.6 Mô hình usercase..........................................................................14  
2.7 Mô tả xử lý...................................................................................15  
..............................................................................................................  
Phần 3 : Tổng kết .........................................................................................30  
3
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
Phần 1  
TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI  
1. Mục Tiêu :  
Trong những năm gần đây kinh tế Việt Nam phát triển một cách nhanh  
chóng,nhiều công ty ra đời,và nhiều công ty muốn mở rộng quy mô hoạt động  
kinh doanh.Kéo theo nhu cầu về tuyển dụng nhân viên tăng lên.Viêc lưu  
trữ,quản lý các thông tin tuyển dụng và hồ sơ tuyển dụng cần phải thực hiên  
một cách khoa học,rõ ràng,nhanh chóng và có hiệu quả hơn.”Quản lý tuyển  
dụng nhân viên” mong rằng sẽ là công cụ hỗ trợ đắc lực trong việc tuyển dụng  
cho các công ty.  
2. Phát Biểu Bài Toán :  
Từ quy trình tuyển dụng phân tích thiêt kế cơ sở dữ liệu về thông tin tuyển  
dụng, thông báo tuyển dụng, ứng viên, nhân viên mới cho dến những nhân viên  
đã làm việc lâu năm liên quan đến quy trình tuyển dụng.  
3. Các Đặc Trưng :  
Những ứng viên có chuyên môn cao, bảng thành tích tốt nhưng chưa đủ điều  
kiện đáp ứng tiêu chuẩn trong lần tuyển dụng này, vẫn được lưu lại, và sẽ được  
gọi khi công ty đang cần tuyển nhân viên với những điều kiện mà ứng viên đã  
có sẵn.  
4
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
Phần 2  
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ  
I. Phát hiện thực th:  
1. Thực thể thông tin tuyển dụng: THONGTINTUYENDUNG  
-Mỗi thực thể tượng trưng cho một bản thông tin tuyển dụng mà trưởng  
phòng lập ra  
-Gồm có các thuộc tính: MaTTTD, Soluong, Ngayyeucau, Ngayhethan,  
Motacongviec, Mucluong, Noilamviec.  
2. Thực thể trình độ: TRINHDO  
- Mỗi thực thể tượng trưng cho trình độ của mỗi ứng viên đã nộp hồ sơ  
vào công ty.  
-Gồm có các thuộc tính: MSTrinhdo, TenTrinhdo  
-Ghi chú : Trinh độ bao gồm các loại :  
+Trung cấp  
+Cao đẳng  
+Đại học  
+Cao học  
3. Thực thể ngành: NGANH  
-Mỗi thực thể tượng trưng cho một nghành mà ứng viên đã được học  
trong trường( ví dụ : công nghệ thong tin, công nghệ sinh học…)  
5
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
-Gồm có các thuộc tính: MSNganh, TenNganh  
4. Thực thể mức độ: MUCDO  
-Mỗi thực thể tượng trưng cho mức độ cần thiết của bản thông tin tuyển  
dụng  
-Gồm có các thuộc tính: MSMucdo, Mucdo.  
-Ghi chú : Mức độ cần thiết gồm 3 loại :  
+Bình thường  
+Gấp  
+Rất gấp  
5. Thực thể thông báo: THONGBAO  
-Mỗi thực thể tượng trưng cho một bản thông báo do nhân vien lập ra  
-Gồm có các thuộc tính: MaTB, LoaiTB, Lydo  
-Ghi chú : có 3 loai thông báo :  
+Thông báo duyệt( do cán bộ phê duyệt lập ra ).  
+ Thông báo không duyệt( do cán bộ phê duyệt lập ra ).  
+Thông báo tuyển dụng ( do giám đóc nhân sự lập ra ).  
6. Thực thể phòng ban: PHONGBAN  
-Mỗi thực thể tượng trưng cho một phòng ban trong công ty.  
-Gồm có các thuộc tính: MaPB, TenPB.  
7. Thực thể nhân viên: NHANVIEN  
-Mỗi thực thể tượng trưng cho một nhân viên trong công ty.  
-Gồm có các thuộc tính: MSNV, TenNV, Ngaysinh, Diachi, Chucvu  
8. Thực thể hồ sơ: HOSO  
6
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
-Mỗi thực thể tượng trưng cho một hồ sơ của ứng viên  
-Gồm có các thuộc tính: MaHS, Ngaynop, Vitri, CMND, Hoten,  
Ngaysinh  
9. Thực thể loại hồ sơ: LOAIHOSO  
-Mỗi thực thể tượng trưng cho một loại hồ sơ mà ứng viên đã nộp  
-Gồm có các thuộc tính: MaLoaiHS, TenHS.  
-Ghi chú : Hồ sơ gồm 4 loại :  
+Hồ sơ của các ứng viên.  
+Hồ sơ của những ứng viên tiềm năng.  
+Hồ sơ của những ứng viên đủ điều kiện phỏng vấn.  
+Hồ sơ của ứng viên trúng tuyển.  
10. Thực thể tỉnh: TINH  
-Mỗi thực thể tượng trưng cho một tỉnh nơi sinh của ưng viên hoặc nhân  
viên.  
-Gồm có các thuộc tính: MaTinh, TenTinh  
11. Thực thể huyện: HUYEN  
-Mỗi thực thể tượng trưng cho một huyện nơi sinh của ứng viên hoăc  
nhân viên.  
-Gồm có các thuộc tính: MaHuyen, TenHuyen.  
12. Thực thể quốc tịch: QUOCTICH  
-Mỗi thực thể tượng trưng cho một quốc gia nơi sinh của ứng viên hay  
nhân viên.  
-Gồm có các thuộc tính: MaQT, TenQT.  
7
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
II.Mô tả chi tiết thực thể:  
1.THONGTINTUYENDUNG  
Tên TT  
Diễn Giải  
Kiểu  
DL  
Loại  
DL  
Miền giá Số Byte Ghi chú  
trị  
MaTTTD  
Mã số thông CT  
tin tuyển  
B
10  
PK  
dụng  
Soluong  
Sồ lượng yêu SN  
cầu  
D
D
D
B
2
Ngayyeucau Ngày yêu  
cầu  
N
10  
10  
250  
Ngayhethan Ngày yêu  
cầu  
N
Motacongviec Mô tả công CD  
việc  
Mucluong  
Mức lương  
ST  
D
B
4
50  
Noilamviec  
Nơi làm việc CD  
Tổng số byte 341  
2. TRINHDO  
Tên TT  
Diễn Giải  
Kiểu  
DL  
Loại  
DL  
Miền giá  
trị  
Số Byte Ghi chú  
MSTrinhdo Mã số trình  
độ  
CT  
B
10  
2
PK  
TenTrinhdo Tên trình độ CT  
B
Tổng số byte 12  
8
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
3. NGANH  
Tên TT  
Diễn Giải  
Kiểu  
DL  
Loại  
DL  
Miền giá  
trị  
Số Byte Ghi chú  
MSNganh Mã số ngành CT  
B
B
10  
30  
PK  
TenNganh Tên ngành  
CD  
Tổng số byte 40  
4. MUCDO  
Tên TT  
Diễn Giải  
Kiểu  
DL  
Loại  
DL  
Miền giá trị Số Byte Ghi chú  
MSMucdo Mã số mức  
độ cần thiết  
CT  
B
(MD1,  
MD2,  
MD3)  
3
PK  
Mucdo  
Tên mức độ CD  
B
(ratgap,  
gap,  
10  
binhthuong)  
Tổng số byte 13  
5. THONGBAO  
Tên TT  
Diễn Giải  
Kiểu  
DL  
Loại  
DL  
Miền giá  
trị  
Số Byte Ghi chú  
MaTB  
Mã thông báo CT  
B
B
10  
10  
PK  
LoaiTB  
Loại thông  
báo  
CT  
Lydo  
Lý do  
CD  
B
50  
Tổng số byte 70  
9
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
6. PHONGBAN  
Tên TT  
MaPB  
TenPB  
Diễn Giải  
Kiểu  
DL  
Loại  
DL  
Miền giá  
trị  
Số Byte Ghi chú  
Mã phòng  
ban  
CT  
B
5
PK  
Tên phòng  
ban  
CD  
B
20  
Tổng số byte 25  
7. NHANVIEN  
Tên TT  
MSNV  
TenNV  
Diễn Giải  
Kiểu  
DL  
Loại  
DL  
Miền giá  
trị  
Số Byte Ghi chú  
Mã số nhân CT  
viên  
B
10  
30  
PK  
Tên nhân  
viên  
CD  
B
Ngaysinh  
Diachi  
Ngày sinh  
Địa chỉ  
N
D
B
B
10  
50  
20  
CD  
CD  
Chucvu  
Chức vụ  
Tổng số byte 120  
8
10  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
. HOSO  
Tên TT  
Diễn Giải  
Kiểu  
DL  
Loại  
DL  
Miền giá  
trị  
Số Byte Ghi chú  
MaHS  
Ngaynop  
Vitri  
Mã hồ sơ  
Ngày nộp  
Vị trí  
CT  
N
B
B
B
B
5
PK  
10  
15  
10  
C
CMND  
Chứng minh CT  
nhân dân  
Hoten  
Họ tên  
CD  
N
B
D
30  
10  
Ngaysinh  
Ngày sinh  
Tổng số byte 80  
9. LOAIHOSO  
Tên TT  
Diễn Giải Kiểu DL Loại Miền giá trị  
DL  
Số  
Ghi  
Byte chú  
MaLoaiHS Mã loại  
hồ sơ  
CT  
B
5
TenHS  
Tên hồ sơ CD  
B
(ứngviên,  
20  
ứngviêntiềmnăng,  
ứngviêntrúngtuyển)  
Tổng số byte 25  
11  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
10. TINH  
Tên TT  
Diễn Giải  
Kiểu  
DL  
Loại  
DL  
Miền giá Số Byte Ghi chú  
trị  
MaTinh  
TenTinh  
Mã tỉnh  
Tên tỉnh  
CT  
CD  
B
B
5
15  
Tổng số byte 20  
11. HUYEN  
Tên TT  
Diễn Giải  
Mã huyện  
Kiểu  
DL  
Loại  
DL  
Miền giá  
trị  
Số Byte Ghi chú  
MaHuyen  
CT  
CD  
B
B
5
TenHuyen Tên huyện  
15  
Tổng số byte 20  
12. QUOCTICH  
Tên TT  
Diễn Giải  
Kiểu  
DL  
Loại  
DL  
Miền giá  
trị  
Số Byte Ghi chú  
MaQT  
TenQT  
Mã quốc tịch CT  
Tên quốc tịch CD  
B
B
5
15  
Tổng số byte 20  
III.Mô hình ERD:  
12  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
THONGBAO  
NGANH  
TRINHDO  
PHONGBAN  
(1,n)  
PK MaTB  
PK MSNganh  
PK MSTrinhdo  
PK MaPB  
LoaiTB  
LyDo  
TenNganh  
Ten  
TenPB  
(0,n)  
co  
co  
thuoc  
(1,n)  
nhan  
lap  
THONGTINTD  
(1,n)  
(1,n)  
yeucau  
(1,1)  
chon  
NHANVIEN  
PK MaTTTD  
PK MSNV  
(1,1)  
(1,1)  
Soluong  
Ngayyeucau  
Ngayhethan  
Motacongviec  
Mucluong  
Noilamviec  
(1,1)  
kiemduyet  
TenNV  
Ngaysinh  
Diachi  
(1,n)  
HOSO  
PK MaHS  
Chucvu  
Ngaynop  
Vitri  
co  
(1,1)  
CMND  
Hoten  
Ngaysinh  
QUOCTICH  
(0,n)  
(0,n)  
(0,n)  
co  
PK MaQT  
MUCDO  
(1,1)  
Sodienthoai  
co  
TenQT  
PK MSMucdo  
Mucdo  
co  
co  
(0,n)  
LOAIHS  
HUYEN  
VITRI  
TINH  
(0,n)  
H_T  
PK MaLoaiHS  
PK MaHuyen  
TenHuyen  
PK MSVitri  
TenVitri  
PK MaTinh  
TenTinh  
Ten  
IV. Mô hình quan hệ:  
PHONGBAN( MaPB, TenPB, MSNV ).  
NHANVIEN( MSNV, TenNV, Ngaysinh, Diachi, Chuc vu, MaHuyen,  
TenHuyen, MaQT, MaPB ).  
THONGBAO( MaTB, LoaiTB, Lydo, MSNV ).  
NGANH( MSNganh, TenNganh ).  
TRINHDO( MSTrinhdo, Ten ).  
13  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
MUCDO( MSMucdo, Mucdo ).  
VITRI( MSVitri, TenVitri ).  
THONGTINTD( MaTTTD, Soluong, Ngayyeucau, ngayhethan,  
Motacongviec, Mucluong, Noilamviec, MSNganh, MSTrinhdo, MSMucdo,  
MSVitri).  
NHANVIEN_THONGTINTD( MSNV, MaTTTD ).  
HUYEN( MaHuyen, TenHuyen ).  
TINH( MaTinh, TenTinh ).  
H_T( MaHuyen,MaTinh )  
HOSO(MaHS, Ngaynop, Vitri, CMND, Hoten, Ngaysinh, MaHuyen,  
TenHuyen,MaQT, MSloaiHS )  
QUOCTICH( MaQT, TenQT).  
V. Phát hiện ràng buộc:  
Ngày yêu cầu < Ngày hết hạn  
Số lượng, mức lương > 0.  
VI. Mô hình Usecase:  
14  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
VII. Mô tả xử lý:  
15  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
Màn hình chính:  
VII.I.Ứng viên :  
1.Xử lý vấn đề ứng viên đăng ký hồ sơ :  
A.Giao diện:  
16  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
Mô tả màn hình “THONG TIN UNG VIEN”:  
Màn hình cho phép các ứng viên nhập vào thông tin của mình để được xét  
tuyển dụng.  
Các đối tượng  
Ý nghĩa  
Kiểu dữ  
liệu  
Qui cách nhập liệu  
Textbox “Ho ten”  
Tên của ứng viên  
đăng ký  
String  
Chỉ nhập ký tự chữ,  
không nhập ký tự  
số, không được để  
trống.  
Combobox “Ngay Ngày sinh ứng viên  
sinh”  
Date  
Bool  
Nhập theo dữ liệu  
trong Combobox  
OptionButton “Gioi Giới tính của ứng  
Chọn Nam/Nữ  
tinh”  
viên  
Textbox “CMND” Số chứng minh nhân Number  
dân của ứng viên  
Chỉ nhập ký tự số,  
không nhập ký tự  
chữ, không được để  
trống.  
17  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
Textbox “So dien  
thoai”  
Số điện thoại của ứng Number  
viên  
Chỉ nhập ký tự số,  
không nhập ký tự  
chữ, không được để  
trống.  
Textbox “vi tri”  
Vị trí mà ứng viên  
muốn tham gia tuyển  
dụng  
String  
Date  
Nhập ký tự chự, ký  
tự số, không để  
trống.  
Combobox “Ngay Ngày ứng viên nộp  
nop ho so”  
Không cần nhập,  
ngày tháng được lấy  
từ hệ thống.  
hồ sơ  
B.Mô tả xử lý :  
+Input : Nhập vào các thông tin về ứng viên.  
+Xử lý : Kiểm tra tính hợp lệ các thông tin và lưu xuống cơ sở dữ  
liệu.  
C.Giải thuật :  
18  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
19  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
2.Ứng viên xem kết quả phỏng vấn :  
A.Giao diện :  
Mô tả màn hình “KIEM TRA KET QUA”:  
Màn hình cho phép các ứng viên kiểm tra kết quả tuyển dụng của mình.  
Các đối tượng  
Ý nghĩa  
Kiểu dữ  
liệu  
Qui cách nhập liệu  
Textbox “Ho ten  
ung vien”  
Ứng viên nhập vào  
họ tên  
String  
Nhập ký tự chữ,  
không nhập số,  
không để trống.  
Textbox “So  
CMND”  
Nhập vào số CMND Number  
của ứng viên  
Nhập ký tự số,  
không nhập ký tự  
chữ, không để  
trống.  
Combobox “Ngay Nhập vào ngày sinh Date  
Nhập theo  
Combobox  
sinh”  
của ứng viên  
B.Mô tả xử lý :  
+Input : Nhập vào họ tên ứng viên và CMND của ứng viên.  
20  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
+Xử lý : Kiểm tra tính hợp lệ của thông tin sau đó mở dữ liệu kiểm tra  
trong cơ sở dữ liệu.  
+Output : Thông báo trên màn hình : trúng tuyển hoặc không trúng  
tuyển.  
C.Giải thuật :  
Nhap vao thong tin  
Mo co so du lieu  
Xuat ra man hinh thong bao  
Dong co so du lieu  
VII.II.Nhân viên :  
21  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
1.Yeu cầu tuyển dụng :  
A.Giao diện :  
Mô tả màn hình “LẬP YÊU CẦU TUYỂN DỤNG”:  
22  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
Màn hình chỉ cho phép các trưởng phòng hoặc các cấp lãnh đạo sử dụng. Nếu  
là trưởng phòng thì chuyển đến màn hình lập yêu cầu tuyển dụng nhân viên.  
Nếu chức vụ là Cán bộ kiểm duyệt thì chuyển đến màn hình thông báo duyệt/  
không duyệt. Nếu chức vụ là Giám đốc nhân sự thì chuyển đến màn hình  
Thông báo tuyển dụng. Nếu sai chức vụ thì xuất hiện bảng thông báo lỗi.  
Các đối  
tượng  
Ý nghĩa  
Kiểu dữ  
liệu  
Qui cách nhập liệu  
Textbox “Ho Người muốn thực hiện String  
Chỉ nhập ký tự chữ,  
không nhập ký tự số,  
không được để trống  
ten nguoi  
nhap”  
chức năng này điền tên  
của mình vào.  
Textbox “Ma Nhập vào mã nhân viên String  
nhan vien”  
Có thể nhập ký tự chữ, ký  
tự số, không được để  
trống.  
Textbox  
Nhập vào phòng ban  
String  
Có thể nhập ký tự chữ, ký  
tự số, không được để  
trống.  
“Phong ban” nơi người lập đang làm  
việc  
Textbox  
“Chuc vu”  
Nhập vào chức vụ của String  
người lập yêu cầu để  
kiểm tra  
Có thể nhập ký tự chữ, ký  
tự số, không được để  
trống  
B.Mô tả xử lý :  
+Input : Nhập vào thong tin của nhân viên.  
+Xử lý : Xuống cơ sở dữ liệu kiểm tra , tương ứng với từng chức vụ thì  
đi vào các màn hình chức năng riêng.( Vi dụ : giám đốc nhân sự thì đi vào màn  
hình dành cho giám đốc nhân sự …)  
+Output : Hiện ra các giao diện làm việc tương ứng viới từng chức vụ.  
C.Giải thuật :  
23  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
2. Điền thông tin tuyển dụng:  
A.Giao diện :  
24  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
Mô tả màn hình: “THÔNG TIN TUYỂN DỤNG”  
Màn hình cho phép trưởng phòng hoặc các cấp lãnh đạo nhập vào thông tin  
tuyển dụng.  
Các đối tượng  
Ý nghĩa  
Kiểu dữ  
liệu  
Qui cách nhập liệu  
Textbox “Vi tri  
tuyen dung”  
Chức vụ mà nhân  
viên mới sẽ đảm nhận  
String  
Ký tự chữ, số,  
không được để  
trống.  
Textbox “So luong” Số nhân viên cần  
tuyển cho vị trí này  
Number  
Nhập vào số  
nguyên.  
Combobox “Ngay Ngày người lập tiến Date  
Nhập theo dữ liệu  
trong Combobox  
yeu cau”  
hành điền thông tin  
tuyển dụng, ngày này  
có thể lấy từ hệ  
thống.  
25  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
Combobox “Ngay Ngày người lập ấn  
Date  
Nhập theo dữ liệu  
trong Combobox  
het han”  
định để kết thúc  
tuyển dụng  
Combobox “Trinh Chọn trình độ từ  
String  
Chọn theo dữ liệu  
có sẵn trong  
Combobox  
do hoc van”  
Combobox (Daihoc,  
caodang, trung cap)  
Combobox  
“Mucdocanthiet”  
Người lập chọn mức String  
độ cần thiết từ  
Chon theo dữ liệu  
có sẵn trong  
Combobox(bình  
Combobox  
thường, gấp, rất gấp)  
Combobox “Muc  
luong”  
Người lập chọn mức Number  
lương có sẵn trong  
Combobox  
Chon theo dữ liệu  
có sẵn trong  
Combobox  
Textbox “Noi lam Người lập nhập vào String  
Nhập ký tự chữ, số,  
không được để  
trống.  
viec”  
phòng ban nơi nhân  
viên mới sẽ làm việc  
Textbox “Mo ta  
cong viec”  
Mô tả tóm tắt về công String  
việc mà nhân viên  
mới sẽ làm  
Nhập ký tự chữ, số,  
có thể để trống.  
B.Mô tả xử lý :  
+Input : Nhập vào các thông tin tuyển dụng (Vi tri tuyen dung, ngày yêu  
cầu , ngày hết hạn, mức độ cần thiết , … ).  
+Xử lý : Kiểm tra dữ liệu nhập có hợp lệ hay không ( textbox không  
được để trống ).Lưu xuống cơ sở dữ liệu.  
C.Giải thuật :  
26  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
3. Xử lý xuất ra màn hình thông báo duyệt:  
A. Giao diện :  
Mô tả màn hình “THONG BAO DUYET”:  
27  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
Màn hình cho phép cán bộ phê duyệt xem các thông tin tuyển dụng do trưởng  
phòng lập và quyết định có duyệt thông tin này hay không.  
Các đối tượng  
Ý nghĩa  
Kiểu dữ  
liệu  
Qui cách nhập  
liệu  
Checkbox  
“Duyet”  
Cán bộ phê duyệt chọn  
xem có duyệt thông báo  
tuyển dụng hay không.  
Bool  
Check  
B.Xử lý :  
+Input : Check vào Checkbox “Duyet” .  
+Xử lý : Lưu xuống cơ sở dữ liệu.  
C.Giải thuật :  
28  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
4.Xử Lý in ra danh sách ưng viên :  
A.Giao diện :  
Mô tả màn hình “DANH SACH UNG VIEN”:  
Màn hình cho phép giám đốc nhân sự sau khi phỏng vấn ứng viên phân loại ra  
được ứng viên trúng tuyển, ứng viên tiềm năng và ứng viên bị loại.  
Các đối tượng  
Ý nghĩa  
Kiểu dự liệu  
Qui cách nhập  
liệu  
Checkbox  
“xeploaiUV”  
Giám đốc nhân  
sự quyết định  
chọn các ứng  
viên với trình độ  
tương ứng.  
Bool  
Mỗi UV chỉ  
được có một  
trong ba giá trị  
UV trúng tuyển,  
UV tiềm năng,  
UV bị loại.  
B.Xử lý :  
+Input : Check vào Checkbox “xeploaiUV”  
+Xử lý : Lưu giá trị “xeploaiUV” xuống cơ sở dữ liệu.  
C.Giải thuật :  
29  
Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên  
30  

Tải về để xem bản đầy đủ

pdf 31 trang yennguyen 19/03/2025 140
Bạn đang xem 30 trang mẫu của tài liệu "Đồ án Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên.

File đính kèm:

  • pdfdo_an_phan_tich_thiet_ke_he_thong_quan_ly_tuyen_dung_nhan_vi.pdf